5月25日。
僕ら sogood の昇給月となります。求人情報にも載せていますが、財務諸表を共有しているので、利益が確定して剰余金などの予算が確保できるのであればきちんと昇給は行っています。
（ここまでで月10,000以上は改定し続けれていまス）
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学生の子達にとってなかなかにデリケートな部分である『待遇』
けっこう入社してから、え…ってことって往々にしてありますよね。
（僕自身なかなかにブラックな会社を2度転職経てのsogoodなのでよくわかります笑）
複利厚生に関していえば、厚生年金加入は会社の義務ですし、有給にかんしても保証されているものです（各会社によって取得日数などは違いますが）。実際に福利厚生の内容が載っていない求人情報も多いのかなと感じています。
リモートでの企業説明会は、同時に視聴している他の学生さんにも話を聞かれるので、ありきたりな質問しかできないのが難しいところですよね。。。人の目気になりますよね。。。
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どんなに社会情勢や働き方が変化をしても普遍的に変わらないこと。
それは「歳をとる」ということを学生の皆さんには是非考えてもらいたい。
例えば昇給が2,000円/月だとすると、10年後に年収が240,000円しか変わらない。。。これって生きていく上でかなりしんどいのって想像できますよね。
なんとなく雰囲気がよさそうとか有名な会社だからも大切ですが、「本当に働く人のことを考えているのかな」という視点で会社をみてみると、また違った見え方がするかもですね☺
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