10月10日。
土曜日（13連勤）でしたが、先週先々週と出張が続いていたので出勤しての作業でした。コーヒー買ってからgarageにつくと、一足早く佐川君が作業を。
もう20年もこんな感じで一緒に仕事をしてます(笑)
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ここ最近の「sogood recruit 2020」で学生さんと会話をする中で『なんで年俸制なんですか？』とよく質問を受けます。多くは割愛させてもらいますが、その一番の目的は『適切な評価』。
前職で僕は「管理職」として若い子たちの賞与評価を受け持っていました。人事考課に関わった方なら知ってると思いますが、なかなか当てはまらない事多いんですよね。陰ながら努力をしている人が報われなかったり、上手く立ち回る人が評価されたり。賞与前になると社長の車を洗ったり(笑)
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sogood を立ち上げるとき、こうした関係性を省いて皆で同じ方向を見ようと考えたのがこの『年俸制』です。僕ら上の人間の顔色なんて見なくてもいい。このコロナの自粛などで給料が減らいことも従業員のメリットですね。
まぁ僕は当時若い子の評価はフルマークで優にしてましたが(だってボーナスあげたいですやん)
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10月10日。
自分の誕生日にも人知れず仕事をしているその姿勢。あらためて尊敬。
